El SEP acordó una suba salarial anual del 28% al 36,2%

El Sindicato de Empleados Públicos aprobó la propuesta del Gobierno provincial. El aumento al básico fue del 33,67%, que incluye un blanqueo del adicional por escalafón.

pihen-acuerdoEl Sindicato de Empleados Públicos (SEP) aprobó esta tarde la propuesta salarial del Gobierno de Córdoba, que implica un incremento anual de bolsillo de entre el 28 y el 36,2%, de acuerdo a las categorías.

El acuerdo salarial con el SEP y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) representa un incremento anual del 25% en dos etapas: El 15% en febrero y el 10% en julio.

El convenio incluye la garantía de un aumento mínimo de 2.000 pesos para febrero y de 700 para julio, con incidencias porcentuales de bolsillo que varían conforme cargos, antiguedad y escalafón de los agentes.

El titular del SEP, José Pihen, indicó: “Nadie ignora que la pauta del 25% es un criterio puesto por la Nación y asumido por la Provincia; nadie ignora que el acuerdo por un tramo es una imposición del Gobierno Nacional”.

“El Gobierno Provincial había aceptado, en primera instancia, una propuesta del gremio de un acuerdo por cuatro meses transitorios que sirviera como puente y eludiera el debate sobre la inflación real con un monto fijo”, explicó.

No obstante, rescató: “Con todas esas condicionantes, después de un trabajo tan arduo, conseguir que el viernes los compañeros reciban plata en la mano con un mínimo de 2.000 pesos es importante”.

Según se informó, el aumento al básico fue del 33,67%, que incluye un blanqueo del adicional por escalafonamiento. Para los contratados la suba anual llega al 42%.

Para los trabajadores de la Salud, la mejora del salario básico es del 29%, lo que significa una suba anual de bolsillo de entre el 26 y el 32,9%, según las categorías.

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